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企业要用好处罚这把“双刃剑”

  • 时间:2016-06-14 10:54
  • 来源安全生产网
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摘要: 在安全管理中,一些单位往往是一罚了之,而不从事件本身挖掘出一些深层次的原因,也没有分析职工被处罚以后的心态,了解一些他们的想法,这样时间长了就会使职工产生逆反心理。

企业首先要根据本单位的实际,制定切实可行的安全处罚办法,其次在执行中要严格依法办事,不能凭个人主观意愿行事,不能因人而异,失去处罚应起的作用。

处罚是惩治违法违纪的一种手段,对强化企业管理,确保安全生产起到了重要的作用。但处罚这种手段只能治标,不能治本。

企业安全管理是一个综合工程,治本的唯一办法,就是加强安全基础管理工作,处罚只是其中的辅助手段,决不能以罚代管,把处罚做为搞好安全工作的法宝,那种认为“一罚就灵,不是管不好,而是罚的少”的观点是非常错误的。

在安全管理中,一些单位往往是一罚了之,而不从事件本身挖掘出一些深层次的原因,也没有分析职工被处罚以后的心态,了解一些他们的想法,这样时间长了就会使职工产生逆反心理,以消极怠工回应,把私愤发泄到工作中去。

因此,职工在发生违法违规行为时,在指出错误进行批评处罚的同时应充分肯定其积极肯干,任劳任怨等好的一面,而不应一棍子把人打死,迫使期破罐子破摔。

另外,对一些违法违纪处罚较重的人员,在今后的工作中,要多关心、多帮助,使其感受到企业这个大家庭的温暖,树立改正错误的决心和信心,在做出成绩时要及时给予肯定和奖励,使其以崭新的精神面貌投入到新的工作中去。

因此,对于一个有成功管理经营的企业来说,要慎对每一次处罚,正确舞好处罚这把“双刃剑”。

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